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期間雇用社員(きかんこようしゃいん)とは、日本郵政グループ各社に勤める非正規雇用者の通称。かつて国営事業だった日本郵政公社時代(2007年9月末)まではゆうメイトと呼ばれていた。しかし、郵政グループの社員間や『交流会』などの一部においては未だにゆうメイトと呼称する者も多い。

◆ 概要

かつて非正規採用職員の雇用は、郵政省時代は主に夏季ならびに年末年始にのみ雇用する場合が多かったのだが、1990年代以降においては正規の職員(現在の正社員)の採用抑制や人員削減などによって非正規採用職員(期間雇用社員)の採用が増えており、近年では通年にわたって勤務する非正規採用職員も多い。身分は国営であった2007年9月末日まで、「非常勤職員の国家公務員」であった(巷の一部(特に高校生や大学生を中心とした若者など)では『なんちゃって公務員』と呼ぶ者もいた)。

2007年10月の郵政民営化によって、これまでの非正規採用職員に該当する非正規雇用者の総称を期間雇用社員とし、さらにスペシャリスト社員・エキスパート社員・月給制契約社員・時給制契約社員・パートタイマー・アルバイトに区分して細分化されるようになった。

・スペシャリスト社員:本社等において専門的な知識、技術又は経験を要する業務に従事

・エキスパート社員:本社・支社等において専門的業務に従事

・月給制契約社員(契約社員I、俗に言う準社員):時給制契約社員で実績が認められたものが登用される。一ヶ月の基本賃金が定められており、月平均勤務日数×所定労働時間×評価における時間給で計算した賃金にほぼ等しい。賞与は契約社員IIに比べて15%ほど高い。契約期間は1年ごとに更新。

・時給制契約社員(契約社員II):1日の所定労働時間が6時間以上。契約期間は6ヶ月ごとに更新。

・パートタイマー:1日の所定労働時間が6時間未満。契約期間は6ヶ月ごとに更新

・アルバイト:2ヶ月以内の期間を定めて雇用される、短期間の労働者。

契約社員IIのうち週30時間以上の労働者に対しては、能力次第で契約社員I(準社員)に登用可能。

民営化後、空白日を設けずに継続できるようになった、以前は1年を超えて雇用することはできず、また予定期間満了後に1日以上の雇用契約のない日(非在職日)がなければならなかった。<1日雇用、日々更新の定義上>したがって、空白日に無保険になることはなくなった。

期間雇用社員以外に郵便事業会社のみ短時間社員(旧:短時間職員 現在は募集を停止)がある。契約期間は2年ごとに更新。主として、主婦・定年退職者が多い。給料は月給制であり、1日の勤務時間は4時間と短い。

◆ 歴史

・1949年 行政機関職員定員法(昭和24年5月31日法律第126号)公布。非常勤職員を採用。

・1960年 旧郵政省、非常勤任用規定を策定。

・1961年 2月28日「定員外職員の常勤化の防止について」を閣議で決定する。これを受けて、人事院規則などで、非常勤職員の任用についての法制化。

・1990年頃から「ゆうメイト」という呼称を制定。その後、常勤(臨時補充職員<※現在の月給制契約社員に該当する>)・非常勤<※現在の時給制契約社員、パートタイマー、アルバイト>ともに非正規採用職員の総称をゆうメイトに統一。

・2007年10月の民営・分社化を機会にゆうメイトの呼称が消滅。民営化・分社化後において総称を期間雇用社員に改称し、さらにスペシャリスト社員・エキスパート社員・月給制契約社員・時給制契約社員・パートタイマー・アルバイトに細分化。同年9月末日まで在籍していたゆうメイトは全員一旦解雇され、その後細分化された肩書きにおいて各社に新規雇用という扱いにおいて事実上継続雇用となる。

・2008年現在、日本郵政グループには12万人以上の期間雇用社員が在籍しているといわれている。

◆ 職務内容

大まかに分けて内務と外務がある。仕事内容は正社員と大きくは変わらないが、勤務時間は正社員が8時間なのに対して、期間雇用社員は6時間勤務ないし4時間勤務の者が多い(内務は早朝・日勤・中勤・夜勤は3〜5時間程度・深夜勤は7〜8時間程度が多い、外務は平均で5時間程度であるが、都市部では8時間の場合もある)。

内務は郵便課に、外務は集配課に配属されることが多い。

・内務

  ・窓口 - 郵便物の差し出し、保管郵便物の受け渡し、郵便貯金の取り扱い、など支店・郵便局の窓口で来客の応対をする。

  ・区分 - 郵便ポストや窓口で差し出された郵便物やゆうパックを差し立てたり、区分機にかけて集配課に交付する。

  ・計画 - 電話応対や一般事務などを担当する。

・外務

  ・通配 - 通常郵便物を配達順に並べ(道順組立―通称「組立」)、配達する。JPSの2ネット化により、期間雇用社員に書留類を配達させない支店もある。

  ・混合(速達) - 速達やゆうパックを主に配達する。客から依頼のあった再配達郵便物の配達や、支店や班によっては取集業務と集荷業務を兼ねる場合もある。

  ・集荷 - 顧客の元まで郵便物やゆうパックを引き取りにいく。

  ・渉外 - 郵便局において郵便・貯金・保険の営業や集金業務を行う(専門的な知識が必要な上に多額の現金を取り扱う業務ゆえ、基本的に退職者など職務経験者が行っている)。

・夏

  ・お中元シーズンとして、ゆうパックなどの集荷・区分・配達をする短期間のアルバイトである。

・年末年始

  ・年賀状の配達、郵便物の区分をする短期間のアルバイトである。外務の場合は、いわゆる普通郵便を配達するのが主な仕事内容であり、組立は原則として行わない。書留や薄型小包(百貨店等の商品券など)の配達も原則として行わない。

内務の場合は、年賀状の区分が主である。

  ・御歳暮シーズンとして、ゆうパックなどの集荷・区分・配達をする短期間のアルバイトもある。

年末年始アルバイトに応募をするのは冬休みに入った高校生が多いが、やや早くから始まる御歳暮シーズンは近年の雇用問題も含めて多種多様な人もいる。

◆ 職務環境

勤務時間や雇用期間など、一定条件を満たせば雇用保険、厚生年金保険、社会保険に加入可能。また、正社員と同様に制服(ユニフォーム)・社員証(顔写真ならびに社名入り)等や、さらに外務の担当者には防寒着・ヘルメットなども貸与され、外見上は正社員とほとんど見分けがつかない。

さらに、条件を満たせば、有給休暇も取得でき、少額だが賞与も支給される。昇給は、年功序列ではなく能力給によって決まる。ただし、1回で昇給できる金額には上限があり、飛び級はできない。A+,A,B+,B,C+,Cの6段階あり、最初はCからスタートする、6か月ごとに評価が行われるが、原則として1段階しか昇給できない。ただし、以前に評価を受けた人が降格等になった場合は以前に取得したレベルを上限として昇給することができる。A+の人が他で勤務することになった場合は採用時にはC評価となるが、以前A+の評価を受けたことがあるということで特例でその評価を上限として昇格できる。ただし、昇給額にも上限があり、郵便事業の内務の場合最高で150円しか上がらない(おおむね900円程度)。いくら長期間勤務して評価がよくても、内務は外務の時給を超えることはほぼありえない。内務よりも外務のほうが平均して100円〜230円ほど時給が高い。(民営化後改悪、加算賃金130円→80円に変更)ただし、自己都合等で他局・他支店へ転籍した場合はCからの再スタートになる。

「人事交流」や昇格による配転が多い正社員と違い、何年間も同じ支店・郵便局・同じ班に在籍する期間雇用社員は、正社員よりも現場の仕事を熟知していることが多く、新規入社や配転等により新たに配置されて来た正社員も職務上でわからないことがあれば期間雇用社員に相談する事がしばしば見られる。また定年を迎えた正社員が退職後に期間雇用社員になるケースも多い。

◆ 問題点

・雇用不安定

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